作者莫开伟系中国知名财经
这两天来说，最大的、富有爆炸性的新闻当属国有银行机构要降薪的传闻，这个传闻一经面世即令国有银行156万多名员工不安与担忧：这个传闻到底是真还是假？
对于这种传闻，今天凌晨中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行等四大国有商业银行都通过自己的官网就薪酬问题进行了及时回应：今年暂时（或尚无）都没有降薪的计划和安排。这一回应至少让四大国有商业银行156多万名员工有心稍微安稳了一些。
因为对降薪这件事情上，国有银行普通员工们也是满肚子的怨屈与苦水，他们认为目前银行基层员工的收入已经不太高，工作任务与工作压力非常较大，一些员工也是因为薪水不高压力大而被迫跳槽。并且银行业员工普遍表示，降薪已是“常态”，目前基层银行员工感叹已“降无可降”。
尽管如此，目前银行业薪酬水平应该在全社会排名是靠前的，银行的盈利水平也是靠前的，要降薪的空间还是有的，并非员工说得那么“穷嗖嗖”的。而且，目前国有商业银行员工们对降薪也应该有政治大局意识，需要做过紧日子的思想准备，暂时不降薪，不意味着今后就不降薪。
当前疫情对所有企业都产生较大影响，全国经济下滑严重，银行业要给企业让利1.5万亿元，压缩薪酬支出节约财务成本也是一项重要内容。国有商业银行是国字头的国有控股商业银行，在所有银行金融机构中应该起模范带头作用，只有自己身先士卒，率先垂范，才能带动整个银行金融机构自动减薪，从而将为企业让利1.5万亿元落到实处营造有利条件；否则只能是一句空话，企业经营成本不仅不会降低，反而还有可能上升，让企业陷入更加经营困苦之中。
同时，银行与企业是共生共荣的关系，如果银行利润在当前这种经济形势下，盈利水平依然是风景这边独好的话，与企业经营现状就显得格格不入，而且银行盈利能力越强，所赚的利润越多，占据全社会利润就会越大，员工的待遇就会越高，企业受到的“剥削”就会越重，实体企业更加难以生存，这也是企业融资贵始终难以破解的重要原因之一。尤其，在这种利润分配格局下，带来的社会经济危害较大：它会更加让没有多少实业家愿意从事实体主业，这对中国经济来说是非常之大的隐患。尤其对于银行业自身来说，高盈利能力与高薪酬水平也是不可持续的，不过是一种竭泽而渔的行为，银行最终也将陷入生存的绝境。
可见，四大国有商业银行降薪无论是传闻还是不久之后将付诸行动，我觉得降薪这个动作可以用；而且我还觉得不仅银行员工可以降薪，更要降薪的部门还有电业、烟草、石油等国有垄断行业，只有将这些薪酬水平都比较高的行业的收入都降下来，才显得社会薪酬收入的公平与公正，也才会真正缩小全社会各单位之间的收入分配差距，消除全社会员工的不满心理情绪。
但是，我认为国有商业银行降薪应把准方向，不是只降低基层银行员工的薪水，或者将降低基层银行员工薪水作为重点，而银行上级管理部门只做做样子，或者象征性地降低一点，这是不行的，也是国有商业银行广大员工们所绝对不允许和反对的。因为目前无论是国有商业银行还是其他股份制商业银行、或地方中小法人银行机构，普遍存在一个严重的薪酬分配不公平问题，就是中高管理层拿的薪水太高，是基层银行员工的几倍、十几倍甚至几十倍，一些银行一线员工一年收入四、五万元，而高管们动辄五、六十万元，甚至高达上百万元，在行业内引发严重的薪水分配对立情绪或对立危机，银行员工收入高都是被平均了，大部分钱都被银行中高管们拿走了。可见，未来银行降薪，应该把着力点放在中高管们身上，将他们列为降薪的重点，要将他们的薪水大幅度地降下来，消除行业薪酬分配过分悬殊现象，实现银行机构薪酬分配的公平公正，这样做银行员工们才会满意，也才能真正焕发银行经营活力，否则未来银行经营管理将会陷入更加困难和复杂的局面，银行基层员工与中高管人员之间的矛盾也将会不断加深，最终会引发各类金融案件发生，严重的有可能会危害银行经营安全。这是一个非常值得重视的问题，希望各级银行最高管理层有所意识、有所重视，把薪酬分配设置到一个科学合理的水平上！