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近期，一则关于金融机构降薪的消息在金融圈流传。
消息提到，中信集团将带头降薪，员工今年的收入将降20%。
有人向中信银行求证，但并未得到官方回应。
但根据中信银行内部人士透露，今年以来工资的确出现了明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消了发放。
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中信集团是我国大型央企集团，业务横跨金融和实业。
在金融领域，中信拥有中信银行、中信证券、中信信托等多家知名大型金融企业。
如果中信集团的“降薪”成真，无疑将对整个金融行业产生某种“示范”作用。
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经过查证，这次的传言主要与一份内部文件有关。
这份《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》提到：
现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。
节流降本100亿元！降低员工薪酬福利，似乎成了一个最简便的方法。
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一直以来，金融行业都以高收入著称，从业人员也都被叫做“金领”。
拿2019年各大银行员工平均薪酬举例：
浙商银行以60.29万元的平均薪酬，列所有银行第一；中信银行以47.74万元的平均薪酬，列第四；排名垫底的农业银行，平均人均薪酬也有26.78万元。
与银行相比，证券和信托等金融公司，人少盈利多，所以平均薪酬还要更高。
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也有人提出，这些数字都是用总工资除以人数，简单计算出来的，并不能代表大多数银行员工的实际薪酬。
“我就是银行员工，领导收入是很高，但我肯定被平均了！”
这几年，金融行业的“金领们”纷纷拿“金融民工”来吐槽自己。
金融业整体收入的下滑，也是不争的事实；这种下滑，更多体现在了“相对下滑”上。
因为其他行业收入在涨！
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早年，全社会行业收入的“金字塔尖”，是金融业；这几年，取而代之的，是互联网IT业。
阿里巴巴、腾讯、华为、拼多多等互联网科技企业，发展速度异常迅猛；无论是规模、市值还是盈利能力，互联网IT业都在全面反超传统的金融、房地产行业，员工薪酬自然也水涨船高。
股权造富的时代来临，进一步加速了这一反超速度；“阿里巴巴、拼多多、蚂蚁集团的上市，多少人将一夜暴富！”，类似的新闻，这几年不断刺激着“金融民工”脆弱的神经。
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如今，中信要“降薪”，再次给了金融业从业者一次刺激。这次“或有降薪”，更多与政策有关。
受疫情影响，今年上半年不少中小微企业面临生产经营困难；而金融业是上半年少有的几个逆势增长的行业（增长6%）。
6月份的国务院常务会明确提出，“推动金融系统全年向各类企业让利1.5万亿元”。
7月以来，部分银行接受了监管的窗口指导，被建议“适当控制上半年利润增速”。
对于金融管理者们，金融机构如何降本增效、向实体经济让利，成了摆在面前的一道必答题。
他们看了一眼“金融民工”，似乎找到了一部分答案。
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文 ｜ 六叔 编辑 ｜ 六公园园主
来源：六公园